Положение о директоре. принятое Правлением 17дек2013г.

[Matsokin]

П О Л О Ж Е Н И Е О ДИРЕКТОРЕ
районной общественной организации «Водно-спортивная база «НАУКА» сотрудников и ветеранов Сибирского отделения Российской Академии наук
(РОО ВСБ «НАУКА» СВ СО РАН) г. Новосибирск, 2013г

1. Общие положения

1.1. «Положение о Директоре" районной общественной организации «Водно-спортивная база «НАУКА» сотрудников и ветеранов Сибирского отделения Российской Академии наук (РОО ВСБ «НАУКА» СВ СО РАН) (далее по тексту – «Положение») разработано на основании и в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Уставом РОО ВСБ «НАУКА» СВ СО РАН (далее по тексту – «Организации»).
1.2. Настоящее Положение определяет функции и полномочия директора Организации, порядок избрания и досрочного прекращения его полномочий, порядок его работы и взаимодействия с другими органами управления РОО ВСБ «НАУКА» СВ СО РАН.
1.3. Директор является единоличным исполнительным органом Организации и осуществляет оперативное руководство текущей деятельностью Организации.
К компетенции директора относятся все вопросы руководства обычной текущей деятельностью Организации, за исключением вопросов, отнесённых к компетенции Общего собрания, Правления Организации или председателя Правления (далее по тексту –«вышестоящие органы управления»).
1.4. Директор осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом Организации, «Положением о Правлении» Организации, настоящим «Положением о Директоре», другими внутренними документами Организации и трудовым договором, заключаемым Организацией с директором.
Директор при исполнении служебных обязанностей должен исходить из интересов Организации, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Организации добросовестно и разумно. Права и обязанности директора не могут передаваться третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением и (или) трудовым договором.
1.5. В своей деятельности Директор организации подотчетен Общему собранию Организации, а в период между Общими собраниями – Правлению Организации и Председателю Правления.
Директор отчитывается перед Общим собранием Организации не реже одного раза в год, а перед Правлением – не реже одного раза в месяц.
1.6. При отсутствии Директора (не избрание, временная нетрудоспособность, отпуск, командировка), а также в иных случаях, когда Директор физически не может исполнять своих обязанностей, его функции выполняет исполняющий обязанности на период отсутствия директора, избранный (назначенный) вышестоящими органами управления Организации.

2. Функции и полномочия директора

2.1. Директор обязан:
2.1.1. обеспечивать выполнение Организацией всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, а также обеспечивать выполнение хозяйственных, трудовых, гражданско-правовых договоров;
2.1.2. обеспечивать правильное сочетание административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении текущих финансово-хозяйственных вопросов, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;
2.1.3. принимать меры по обеспечению Организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта;
организовывать встречи и переговоры коллегиальных органов управления с кандидатами на должности главных специалистов подразделений в целях формирования мнения и получения одобрения;
обеспечивать применение принципа материальной заинтересованности и ответственности работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива;
обеспечивать выплату заработной платы работникам в установленные сроки и в размерах в соответствии с утвержденным штатным расписанием;
2.1.4. представлять налоговую, финансовую, статистическую и иную отчетности в соответствующие государственные и внебюджетные органы;
2.1.5. обеспечивать выполнение решений органов управления организации;
осуществление каждодневного (в режиме реального времени) руководства деятельностью Организации на соответствие финансово-хозяйственному плану;
использование всего рабочего времени для производительного труда;
2.1.6. обеспечивать создание безопасных условий труда, соблюдение в уставной деятельности Организации норм, правил и инструкций по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии, правил пожарной безопасности;
2.1.7. обеспечивать контроль за состоянием трудовой и исполнительской дисциплины работников Организации;
2.1.8. обеспечивать защиту коммерческой тайны, а также конфиденциальной информации и служебных сведений, разглашение которых может нанести ущерб Организации, принимать меры, обеспечивающие ее (их) охрану;
2.1.9. исполнять иные обязанности, связанные с реализацией его компетенции.
2.2. Директор обязан самостоятельно, лично, на высоком профессиональном уровне, добросовестно и разумно исполнять свои трудовые (должностные) обязанности:
2.2.1. руководить в соответствии с действующим законодательством обычной хозяйственной деятельностью Организации, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективность использования имущества, материально-производственных запасов Организации, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;
2.2.2. действовать в пределах своей компетенции;
осуществлять непосредственное руководство текущей оперативной деятельностью;
организовывать работу по обеспечению своевременного выполнения решений Общего собрания и Правления Организации;
организовывать работу и эффективное взаимодействие всех имеющихся структурных подразделений, направлять их деятельность на развитие и совершенствование уставной деятельности Организации;
2.2.3. совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Организации в суде, арбитраже, органах государственной власти;
2.2.4. делать все необходимое для исполнения своих должностных обязанностей в рамках определенных диапазонов ответственности, а также утвержденных вышестоящими органами управления Организации основных направлений уставной деятельности и размеров их финансирования (планов, смет и директивных заданий);
2.2.5. обеспечивать выполнение принятых Правлением решений, независимо от личного мнения директора;
2.3. Директор несет персональную ответственность за выполнение возложенных на него обязанностей.
2.4. Директор без доверенности действует от имени Организации, представляет её интересы, совершает сделки от имени Организации в пределах компетенции, определяемой настоящим Положением, издает приказы, распоряжения и другие акты, дает указания по вопросам, входящим в его компетенцию, обязательные для исполнения всеми работниками Организации, а также:
2.4.1. использует имущество и средства Организации в порядке и с учетом ограничений, предусмотренных настоящим положением и Уставом Организации, в пределах своей компетенции несет ответственность за использование средств и имущества Организации в соответствии с ее уставными целями, решениями Общего собрания и Правления;
2.4.2. принимает участие в разработке кадровой политики Организации, обеспечивает учет и сохранность документов по личному составу, а так же своевременную передачу их на Государственное хранение в установленном порядке при реорганизации и ликвидации;
2.4.3. принимает на работу и увольняет с работы сотрудников, заключает трудовые договоры с работниками;
2.4.4. разрабатывает должностные инструкции (функциональные обязанности) работников, предоставляет на утверждение Правления должностные инструкции главных специалистов подразделений Организации;
2.4.5. поощряет работников в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном внутренними документами и (или) решениями вышестоящих органов управления Организации о поощрениях (премировании) работников, а также налагает взыскания на работников;
2.4.6. открывает в банках расчетный, валютный и другие счета Организации;
выдает доверенности без права передоверия;
2.4.7. от имени Организации в пределах своей компетенции подписывает договоры и соглашения;
2.4.8. обеспечивает организацию и контроль бухгалтерского учета и отчетности, а также организацию и планирование работы подразделений, контроль за их деятельностью;
2.4.9. участвует в разработке учетной политики Организации, контролирует правильность начисления оплаты труда, организует соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины, соблюдение установленных законодательством правил проведения инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетов и платежных обязательств;
обладает правом подписания финансовых документов, не требующих в соответствии с законодательством и Уставом обязательного одобрения вышестоящими органами управления Организации;
2.4.10. организует свою работу с требуемым уровнем качества, оставаясь при этом в рамках утвержденного бюджета (сметы), ежемесячно предоставляет Правлению Организации на утверждение смету (бюджет) Организации нормативно-определенных расходов на предстоящий период (месяц) и отчет о фактических расходах, понесенных Организацией за прошедший период (месяц);
при отсутствии утверждённой помесячной сметы расходов на очередной месяц, самостоятельно производит оплату расходов по нормативно - определенным размерам (оплата труда работников в соответствии с утвержденным Правлением штатным расписанием, обязательные платежи в бюджет и внебюджетные фонды), оплату по ранее заключенным договорам и т.п.;
2.4.11. идентифицирует (знает и визуально отличает) подписи наемных работников, председателя Правления и членов ревизионной комиссии Организации от возможных подложных;
2.4.12. ведет учет товарно-материальных ценностей в Организации, готовит акты на списание товарно-материальных ценностей и представляет их на утверждение Правлению;
2.4.13. проводит встречи и переговоры, касающиеся деятельности Организации, с предварительным согласованием с органами управления;
2.4.14. способствует созданию благоприятного делового и морального климата в Организации;
2.4.15. при принятии Общим собранием или Правлением решений, противоречащих действующему законодательству, требует отмены данных решений со ссылками на конкретные статьи законов, пункты правил (инструкций, положений), других действующих нормативно-правовых актов или решений вышестоящих органов управления;
2.4.16. спокойно и тактично ведет себя с посетителями, прибывшими к нему с различными вопросами, не вызывая раздражения неосторожными и необоснованными требованиями, отказами и действиями;
2.4.17. соблюдает требования настоящего «Положения о директоре», Устава Организации, действующее законодательство Российской Федерации;
2.4.18. соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относится к исполнению своих должностных обязанностей;
2.4.19. решает иные вопросы текущей оперативной деятельности Организации, требующие быстрых и неоспариваемых решений, не отнесенные Уставом к компетенции Общего собрания и Правления, подчиняясь в остальном решениям вышестоящих органов управления Организации.
2.5. Директор Организации не вправе издавать приказы (распоряжения), обязательные для членов (участников) и членов Правления Организации либо ущемляющие их интересы. Для членов (участников) Организации, состоящих с Организацией в трудовых отношениях, приказы (распоряжения) Директора являются обязательными в части, относящейся к указанным отношениям.
2.6. Приказы (распоряжения) Директора не должны противоречить законодательству, уставу, решениям вышестоящих органов управления Организации. Приказы и указания, противоречащие законодательству, уставу, решениям вышестоящих органов управления Организации, исполнению не подлежат и должны быть отменены (изменены) директором в трехдневный срок со дня обнаружения таких противоречий. Факт наличия указанных в настоящем пункте противоречий констатирует Правление.
2.7. В случае возникновения разногласий между Директором и отдельными членами Организации или Правления спорный вопрос выносится на рассмотрение Правления Организации.
2.8. Директор осуществляет хранение текущих и архивных документов деятельности Организации. Хранимые документы должны предоставляться для ознакомления членам Организации в части, их касающейся, в порядке и объеме, установленном органами управления Организации. Для проведения ревизии Директор обязан представлять Ревизионной комиссии (ревизору) все необходимые материалы.

3. Избрание и прекращение полномочий директора

3.1. Директор избирается Общим собранием членов Организации сроком на три года и является единоличным исполнительным органом Организации.
3.2. Решение об избрании Директора принимается квалифицированным большинством голосов - не менее 2/3 голосов присутствующих на Общем собрании членов Организации. При голосовании по выборам Директора, голосующий вправе отдать находящееся в его распоряжении количество голосов только за одного из кандидатов (при их наличии) или проголосовать против всех кандидатов.
Кандидаты на пост Директора, имеющие задолженность перед Организацией по любым видам взносов и платежей на момент проведения выборов Директора Организации не могут быть избраны до полного погашения задолженности, как просроченной, так и текущей.
Кандидат на пост Директора имеет право до начала голосования снять свою кандидатуру, подав письменное заявление в президиум Общего собрания.
3.3. Директором Организации может быть трудоспособное физическое лицо, не ограниченное в гражданской дееспособности, обладающее необходимыми профессиональными знаниями и опытом практической управленческой деятельности.
3.4. Срочный трудовой договор с Директором от имени Организации подписывает Председатель Правления либо лицо, уполномоченное Правлением Организации, либо лицо, председательствовавшее на Общем собрании (участников) Организации, на котором избран Директор, при поручении Общим собранием.
Трудовой договор с директором определяет его трудовые права, обязанности и ответственность, условия оплаты труда, гарантии и социально-бытовые льготы, содержит иные условия, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, а также регулирует другие отношения, возникающие между Директором, выступающим в качестве работника, и Организацией, выступающей в качестве работодателя.
3.5. Директор вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Организацию в письменной форме в срок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.6. Трудовой договор с директором может быть расторгнут до истечения срока его действия:
3.6.1. По инициативе Организации – в любое время, по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и трудовым договором с директором.
3.6.2. По инициативе Директора – по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
3.6.3. По соглашению сторон.
3.6.4. По другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
3.7. Совмещение лицом, осуществляющим функции Директора, должностей в органах управления других организаций допускается на основании решения Правления Организации.
3.8. При прекращении трудового договора Директор производит сдачу дел вновь избранному директору, по результатам которой составляется акт.
3.9. Директор вправе по своей инициативе в любое время сложить полномочия, письменно известив об этом Правление и (или) Председателя правления.
3.10. Полномочия Директора могут быть прекращены по следующим основаниям:
- физическая невозможность исполнения директором своих обязанностей (смерть, признание безвестно отсутствующим, объявление умершим, длительная болезнь);
- причинение материального ущерба Организации;
- нанесение ущерба деловой репутации Организации;
- совершение умышленного уголовного преступления;
- нарушение требований Устава Организации, настоящего Положения, а также норм трудового законодательства и законодательства о некоммерческих организациях;
- недобросовестное исполнение своих обязанностей;
- нарушение условий заключенного с ним договора;
- сокрытие своей заинтересованности в совершении сделки с участием Организации;
- извлечение личной выгоды из использования имущества и средств Организации;
- по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
3.11. В случае прекращения полномочий Директора, а равно не избрания Общим собранием Правление назначает временно исполняющего его обязанности до момента избрания нового Директора и принимает решение о проведении внеочередного Общего собрания по выборам Директора.
3.11.1. Временно исполняющим обязанности Директора должно быть трудоспособное физическое лицо, не ограниченное в гражданской дееспособности, обладающее необходимыми профессиональными знаниями и опытом практической управленческой деятельности.

4. Ответственность директора

4.1. Директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Организации, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Организации добросовестно и разумно.
4.1.1. Директор несёт ответственность перед Организацией за убытки, причиненные Организации его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.
4.1.2. Директор несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у Организации в результате возмещения им ущерба иным лицам.
4.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения директором своих обязанностей, указанных в настоящем Положении, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных документов Организации, а также причинения Организации материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
4.3. Директор Организации несёт ответственность за полноту и достоверность представляемых к заседаниям Правления материалов.
4.4. В случае переизбрания Директор несет ответственность за:
- своевременную передачу преемнику всей имеющейся документации, печати и т.п.;
- своевременное предоставление ревизионной комиссии (ревизору) всей необходимой документации для проведения проверки финансово-хозяйственной деятельности за период работы;
- составление акта передачи материальных ценностей, хозяйственного инвентаря и т.п.
4.6. Директор обязан в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина при обработке и использовании персональных данных соблюдать установленные законом требования.
4.6.1. При нарушении норм законодательства РФ о защите персональных данных, директор несет гражданскую, уголовную, административную, дисциплинарную и иную ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

5. Гарантии и компенсации

5.1. Директору предоставляются все гарантии и компенсации, установленные для других сотрудников Организации Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами, уставом, настоящим Положением о директоре, решениями Общего собрания и Правления.

6. Условия оплаты труда

6.1. Размер вознаграждения зависит от конечного результата деятельности организации и роли в этом директора. Условие о размере и порядке вознаграждения определяется органами управления и включается в договор с директором.
6.1.1. Организация обязана своевременно и в полном объеме выплачивать директору вознаграждение в размере и в сроки, определяемые трудовым договором.
6.1.2. Директор не может и не должен устанавливать размеры своего собственного вознаграждения.
6.2. Дополнительные выплаты, доплаты, вознаграждения и компенсации директору, не предусмотренные трудовым договором, могут производиться только по решению Правления Организации.
6.3. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.


6.4. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7. Условия труда и отдыха

7.1. Директору устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Время работы с 9.00 до 18.00 часов (с 8.00 до 17.00) с перерывом на обед продолжительностью 1 час в удобное время.
Выходные дни устанавливаются трудовым договором или распорядительным документом вышестоящих органов управления Организации.
7.2. При необходимости Директор может в установленном порядке эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
7.3. Директору ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Организации. Порядок и условия разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыва из отпуска, продления или перенесения отпуска и замены его денежной компенсацией, а также предоставления отпуска без сохранения заработной платы устанавливаются локальными распорядительными документами, действующими в Организации.
7.3.1. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Директора отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Организации.
7.3.2. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Организации.
7.3.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Директору по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной деятельности Организации.
7.4. Директор подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, которые установлены законодательством. Конкретные виды и условия социального страхования определяются трудовым договором.
7.5. В случаях установления Директору ненормированного рабочего дня, предусмотренных внутренней документацией Организации, Директору может предоставляться оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.

8. Заключительные положения

8.1. Настоящее Положение о Директоре является официальным внутренним документом Организации.
8.2. Настоящее Положение преследует своей целью обеспечение разграничения полномочий коллегиального (Правления) и единоличного исполнительных органов управления (Директора), гарантирует объективность, снижает субъективизм при решении сложных финансово-хозяйственных вопросов, являющихся предметом уставной деятельности Организации. Директор Организации не должен свое должностное положение и информацию о деятельности Организации использовать и (или) допускать использование ее другими лицами в личных интересах.
8.3. Настоящее «Положение о Директоре» вступает в силу с момента его утверждения решением Правления.
8.4. Если в результате изменения законодательства и нормативных актов РФ отдельные статьи настоящего Положения вступают в противоречие с ними, эти статьи утрачивают свою силу и до момента внесения изменений в настоящее Положение деятельность Директора регулируется соответствующими нормами законодательства Российской Федерации, устава Организации и трудовым договором. Недействительность отдельных норм настоящего Положения не влечет недействительности других норм и Положения в целом.
8.5. Изменения и дополнения настоящего Положения производятся решениями Правления Организации.

[черницкий]

Добрый день. Каков результат сегодняшнего заседания суда по иску Шихалева о недействительности прошлогоднего осеннего собрания, на котором директором был избран Малетин?

[Галина]

Перенесли на 21 мая.